Schimbările economice și tehnologice din ultimii ani au făcut ca strategiile de recrutare să evolueze și să se adapteze într-un mod alarmant. Dinamica industriilor, tehnologiile noi, social media, preferințele și valorile noii generații sunt câțiva factori care au dus la schimbarea atitudinii angajatorilor și a companiilor de recrutare.

Vă întrebați cine sunt Millenials?

I se mai spune și Generația Y și este alcătuită din persoanele născute în perioada 1980 – 2000. Au fost realizate numeroase studii pe acest segment de populație deoarece a generat și generează schimbări în ceea ce privește cerințele la locul de muncă și nu doar în acest domeniu, dar noi vom discuta despre acest aspect.

  • ei sunt cei care au crescut și s-au dezvoltat odată cu internetul și smartphone-urile, mai pe scurt odată cu lumea digitală;
  • s-au dezvoltat într-o lume care a trecut prin diverse crize financiare, venituri mici;
  • cei mai mulți își doresc un job part time;
  • își doresc beneficii din partea companiei;
  • sunt inovativi;
  • își doresc un program flexibil sau chiar remote;
  • caută angajatori cu orientare către formare și dezvoltare;
  • caută echilibrul dintre viața personală și profesională;
  • își doresc să lucreze în afara țării sau să primească misiuni externe de-a lungul carierei.

Și lista poate continua…

Un exemplu de companie care a luat în calcul aceste cerințe/nevoi ale generației Millenials este DB Global Technolocy, centru de dezvoltare software al Deutsche Bank din București.

În articolul celor de la cariereonline.ro puteți vedea ce i-a determinat să ia această decizie și cum au decurs la modelul adaptat.